以下是培训机构招聘教师的推荐渠道及注意事项：
一、专业招聘网站 中国教师招聘网覆盖全国教师招聘信息，拥有庞大教师人才库，适合中小学校及教育机构。
智联招聘/前程无忧综合性招聘平台，提供大量培训机构招聘信息，支持筛选功能快速定位。
教师招聘网专注教育行业，覆盖中小学、高校及培训机构，适合特定学科教师招聘。
二、社交媒体与求职平台 微信公众号/微博发布招聘动态，扩大覆盖面，可结合教育类话题增加关注度。
BOSS直聘支持在线沟通，适合急需教师或特定技能教师招聘。
专业论坛与群组加入教师招聘群组或教育行业论坛，获取最新招聘信息和行业动态。
三、线下招聘渠道 人才市场与招聘会参加当地人才市场、综合类招聘会或教育机构举办的招聘会，直接与求职者交流。
高校资源与高校就业服务中心合作，联系高校教师或通过校园招聘会招聘应届毕业生。
教育机构官网/合作平台通过培训机构官网或第三方教育平台（如云朵课堂）发布招聘信息。
四、其他推荐方式内部推荐 ：通过现有员工推荐可靠人选，通常效率较高。
社交媒体广告 ：在教育类平台或地方媒体投放广告，提升机构知名度。
地区性招聘网站 ：如北极星招聘网（江苏南京）、深圳大唐明升教育集团教师人才服务中心等，针对特定城市招聘。
注意事项核实信息真实性 ：优先选择有资质认证的招聘平台，警惕虚假信息。
明确岗位要求 ：在招聘信息中清晰列出薪资范围、工作内容及任职资格。
关注政策动态 ：部分地区（如广东珠海）有专门针对教育机构的招聘政策，可关注当地教育局或人社局网站。
通过以上渠道组合使用，可提高招聘效率，覆盖更广泛优质人才。
