签订培训协议后，员工在培训期间通常是有工资的 。具体来说：
工资及福利 ：在培训期间，员工的工资及福利待遇应按照公司正常规定执行，不会因参加培训而受到影响。
工作安排 ：公司会根据培训时间和员工的工作情况合理安排工作任务。如果因培训导致员工无法正常履行工作职责，员工应提前说明，公司会进行相应调整。
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
专项培训与服务期 ：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
综上所述，签订培训协议后，员工在培训期间是有工资的，并且工资水平应符合相关法律规定。如果公司未按时支付工资，员工可以依据劳动合同和相关法律规定维护自己的权益。
