在景区培训学习是可行的 ，但需要满足一定的条件和规定。以下是相关信息的总结：
合法性 ：如果景区具备相关的教育资质和培训许可，并且所开设的培训班内容符合教育部门的规定，那么在景区开设培训班是合法的。
如果景区未经许可擅自开设培训班，或者所开设的培训班内容涉及非法或违规活动，那么就是不合法的。
合作与资质 ：景区可以与合法的教育机构合作，开展一些与旅游文化相关的特色培训课程，如导游培训、民俗文化体验培训等。
如果景区自行组织培训，必须取得相应的教育主管部门的审批许可，并且培训内容不能涉及违法违规活动。
场地与设施 ： 景区的场地和设施需要满足培训班的需求，并且不能对景区的正常运营和游客的游览体验造成影响。 培训内容 ：培训内容应包括景区的基本知识、服务规范、安全管理、应急处理等方面。
结合景区的特色和文化，开展一些针对性的培训，如景区的历史文化、自然景观、民俗风情等。
培训方式 ：常见的培训方式包括课堂讲授、实践操作、案例分析、模拟演练等。
对于一些技能性较强的培训，可以采用实践操作和模拟演练的方式；对于一些理论性较强的培训，可以采用课堂讲授和案例分析的方式。
培训时间 ： 培训时间可以选择在景区的淡季或者员工的休息时间进行，以减少对正常运营的影响。综上所述，景区在满足一定条件和规定的情况下，是可以开展培训学习的。建议景区在开展培训前，先了解并遵守相关法律法规，确保培训的合法性和有效性。同时，可以与专业的教育机构合作，以提高培训的质量和效果。
