防疫员工的培训是否带薪， 通常情况下是带薪的 。以下是具体的依据和解释：
法律依据 ：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境，按照正式工作的要求，应理解为与正式工作无区别，理应计算工资。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
培训性质 ：如果培训是为了让劳动者熟悉工作环境、了解工作内容和流程等，属于工作的一部分，那么培训期应当带薪。
如果培训是企业安排的，且与员工的本职工作密切相关，那么员工在培训期间应享有正常的薪酬待遇。
企业规定和规章制度 ：判断培训期是否带薪还需考虑双方签订的劳动合同。若合同中明确约定培训期带薪，那就应按照合同执行。如果合同未作规定，那么应当依据用人单位的相关规章制度以及行业惯例。
如果用人单位在培训期不支付工资，而该培训又属于工作必备的，劳动者可通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，防疫员工在培训期间通常是带薪的，但具体情况还需结合企业规定和培训性质来判断。如果企业未按照规定支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
