领导单独培训是否违法，需结合培训内容、方式及是否侵犯员工权益综合判断，具体分析如下：
一、合法情形 培训内容合法合规若培训内容涉及职业技能提升、公司规章制度、合法商业策略等，属于企业正常管理活动，不违反劳动法律法规。
未侵犯员工权益培训时间安排合理（如工作日外或支付加班费）；
未强制占用休息时间或扣除工资福利；
未使用暴力、恐吓等手段。
符合企业经营管理需要培训旨在提高员工素质或推动业务发展，且未损害员工个人利益。
二、违法情形 培训内容违法若涉及宣扬邪教、教授犯罪手段、诈骗等内容，或强制灌输违背公序良俗的价值观，属于非法活动。
侵犯员工基本权益时间安排不当 ：强制占用休息时间且未支付加班费；
方式不当 ：采用暴力、恐吓或人格侮辱手段；
结果损害 ：导致员工身心损害或职业发展受阻。
违反劳动合同条款若培训与劳动合同中明确约定的工作内容、时间等条款相冲突，且未协商一致，可能构成违约。
三、注意事项自愿原则 ：合法培训应基于员工自愿，不得强制参与；
证据留存 ：企业应留存培训记录、工资条等证据，以备劳动仲裁或诉讼；
专业咨询 ：涉及特殊领域（如劳动法、知识产权等）的培训，建议咨询专业律师。
综上，领导单独培训的合法性需以内容合规、方式得当、不侵犯权益为前提。若存在争议，可通过协商、调解或法律途径解决。
