根据我国现行法律规定，企业培训收费的合法性需根据培训性质和合同条款综合判断，具体分析如下：
一、培训收费的合法性基础 法律禁止性规定《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可以要求劳动者支付违约金，但 不得以培训费作为入职条件 。若企业以培训费名义收取费用，可能涉及违法行为。
培训费用的性质法律明确将培训费用列为用人单位的培训成本，应由企业承担。企业若要求员工承担培训费用，可能违反《劳动合同法》第八十四条关于禁止以担保、罚款等名义收费的规定。
二、特殊情形的合法边界 服务期约定若劳动合同中明确约定了服务期，且员工违反约定，企业可要求支付违约金。但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，企业不得因此减少或停止履行工资调整等法定义务。
培训与入职条件的区分企业不得以提供培训作为入职条件，但可要求新员工接受入职培训。若已发生的培训费用，员工有权要求退还。
三、维权建议 拒绝不合理收费若企业以培训费名义收费，可先与人力资源部门或管理层沟通协商，要求解除相关协议并退还费用。
法律救济途径仲裁或诉讼 ：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
劳动部门投诉 ：可向劳动保障部门举报，要求责令企业退还培训费用。
保留证据收集培训合同、缴费凭证、工资条等材料，作为维权的法律依据。
四、总结企业以培训费名义收费通常违反法律规定，但若存在合法的服务期约定，员工仍需履行相应义务。建议员工在签订劳动合同时仔细审阅条款，遇到不合理收费时及时通过法律途径维护自身权益。
