岗前培训交费在正常情况下是不应该的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，并且开展职业培训是企业的法定义务，培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。此外，企业不得在培训期间向劳动者收取费用，培训期间企业应支付工资。任何违反此规定的收费行为都可能导致法律纠纷和劳动争议。
因此，如果企业在岗前培训期间向劳动者收取费用，劳动者有权拒绝支付，并且可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的合法权益。
建议求职者在面对岗前培训收费的情况时，要保持警惕，不要轻易相信企业的承诺，以免上当受骗。同时，可以咨询相关法律专业人士或劳动监察部门，了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
根据我国现行法律规定，岗前培训收费的合法性需根据培训性质和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、法律明确规定 普遍性岗前培训免费《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，用人单位为劳动者提供职业技能培训属于法定义务，且培训费用应由用人单位承担。
特殊培训可约定服务期若用人单位提供专项培训（如专业技术培训），可与劳动者约定服务期。但需注意：
基础技能培训不得约定服务期；
服务期不得超过2年，且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、收费情形的合法性判断 违规收费情形普遍性培训收费 ：直接违反劳动法规定，属于违法行为，劳动者有权拒绝支付且可投诉或仲裁。
特殊培训收费但未履行服务期约定 ：若劳动者违反服务期条款，可要求用人单位返还培训费用；若未履行，需按约定赔偿。
特殊情形的合法性若用人单位明确告知培训性质为专项培训，并与劳动者签订了服务期协议，且协议条款合法（如服务期不超过2年、违约金合理），则可能被认定为合法。
三、劳动者维权建议 拒绝支付违规费用发现培训收费违规时，应立即停止支付，并收集证据（如合同、收费凭证、培训记录等）。
协商与投诉可尝试与用人单位协商解决；若协商失败，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律救济通过法律途径主张权益，可要求赔偿或撤销服务期约定。
四、注意事项区分内部培训与外部培训 ：内部培训通常不收费，外部培训需结合培训性质判断。
警惕隐性收费 ：部分企业可能以“培训费”名义收取押金或高额费用，需仔细审查合同条款。
