培训期间发放的补助是否属于培训费，需根据补助的性质和用途进行具体判断，以下是综合分析：
一、不属于培训费的情形 与培训无直接关联的补助若补助与培训内容、时长或地点无关（如交通补助仅用于参训期间的餐饮，而非培训本身），则不计入培训费。
已单独列支的补贴例如社保发放的留工培训补助，需计入"应付职工薪酬——职工教育经费"科目，而非直接作为培训费报销。
二、属于培训费的情形 与培训直接相关的费用若补助用于支付培训期间的直接成本（如交通费、住宿费、伙食费）或师资费用，则属于培训费范畴。
特定培训的专项补贴政府对特定培训项目（如职业技能提升、专业技术等级培训）提供的补贴，若用于覆盖培训成本，可视为培训费的一部分。
三、会计处理建议直接成本类补贴 ：计入"应付职工薪酬——职工教育经费"，按实际发生额报销时冲减该科目。
非直接成本类补助 ：需根据具体政策判断，可能计入"管理费用"或其他相关科目。
四、注意事项政策差异 ：不同地区对培训费补贴的认定标准不同，建议企业咨询当地人社部门确认具体政策。
凭证留存 ：需保留完整的费用凭证，以支持费用归属的核算。
综上，培训补助是否计入培训费需结合实际情况分析，建议根据费用性质与用途进行区分处理。
