关于老板是否允许员工参加培训的问题，其合法性需结合具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 培训非劳动合同义务且无强制规定若培训未在劳动合同中明确约定为义务，且公司无相关规章制度强制要求，员工有权自主选择是否参加。
特殊行业或岗位的法定要求对于法律、法规或行业规定必须接受培训的岗位（如特种行业、高危职业等），不参加培训可能涉及违法。
培训与工作无关或不合理要求若培训内容与员工岗位无关，或公司未提供合理补偿（如调休、加班费），则可能构成不合理要求。
二、违法情形 劳动合同明确约定培训义务若劳动合同中明确将培训作为员工义务，且未提供替代方案，公司强制培训可能构成违约。
培训影响正常工作或职业发展当培训导致员工无法完成工作任务、影响职业晋升或薪资待遇时，可能构成对劳动权益的侵害。
以不参加培训为由解除劳动合同仅因拒绝培训就直接解除劳动合同，需证明培训是岗位必需且员工存在严重过错，否则可能被认定为违法解除。
三、建议与注意事项查看合同条款 ：确认是否有关于培训的明确约定。
评估培训必要性 ：判断培训是否与岗位相关及是否属于法定要求。
保留沟通记录 ：公司若以合理理由要求培训，应提供充分说明。
维权途径 ：若认为权益受损，可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。
综上，老板是否允许员工参加培训需结合法律义务、合同约定及培训实际价值综合判断，建议员工在签署劳动合同时仔细阅读相关条款。
