公司培训后辞职是否需要支付培训工资， 取决于多种因素，包括培训的性质、劳动合同中的约定以及当地法律法规 。以下是相关信息的总结：
培训性质 ：如果培训是在正常工作时间内进行，且是为了提升员工在本岗位的工作能力，那么员工辞职时通常有权获得相应工作期间的工资。
如果培训是专门针对员工个人且与工作岗位无关，或者在培训前签订的协议中有特殊约定（例如规定培训后未达到一定服务期限辞职需要退还培训费用等），情况则会有所不同。
劳动合同约定 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果劳动合同或培训协议中明确规定了服务期及违约责任，员工在服务期未满时辞职，可能需要按照约定向公司支付违约金，但工资仍应正常结算，只是结算时可能会扣除相应违约金。
法律规定 ：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果培训期间属于劳动合同履行期间，按劳动合同约定发放工资、薪酬。
其他注意事项 ：如果培训是在非工作时间进行，且双方有明确约定支付额外费用，那么这部分费用的支付方式和条件应依照约定执行。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者在试用期内提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
综上所述， 一般情况下，员工在培训期间辞职，只要按照正常的离职程序办理，履行了告知义务，提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬 。但如果存在特殊约定或服务期协议，员工可能需要按照约定支付违约金，但工资仍应正常结算。具体数额和发放方式要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
公司培训后辞职是否需要支付培训工资， 取决于多种因素，包括培训的性质、劳动合同中的约定以及当地法律法规 。以下是相关信息的总结：
培训性质 ：如果培训是在正常工作时间内进行，且是为了提升员工在本岗位的工作能力，那么员工辞职时通常有权获得相应工作期间的工资。
如果培训是专门针对员工个人且与工作岗位无关，或者在培训前签订的协议中有特殊约定（例如规定培训后未达到一定服务期限辞职需要退还培训费用等），情况则会有所不同。
劳动合同约定 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果劳动合同或培训协议中明确规定了服务期及违约责任，员工在服务期未满时辞职，可能需要按照约定向公司支付违约金，但工资仍应正常结算，只是结算时可能会扣除相应违约金。
法律规定 ：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果培训期间属于劳动合同履行期间，按劳动合同约定发放工资、薪酬。
其他注意事项 ：如果培训是在非工作时间进行，且双方有明确约定支付额外费用，那么这部分费用的支付方式和条件应依照约定执行。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者在试用期内提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
综上所述， 一般情况下，员工在培训期间辞职，只要按照正常的离职程序办理，履行了告知义务，提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬 。但如果存在特殊约定或服务期协议，员工可能需要按照约定支付违约金，但工资仍应正常结算。具体数额和发放方式要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
