培训课收费是否合法需根据具体类型和操作规范综合判断，主要分为以下几种情况：
一、合法收费的情形 属于教学活动组成部分若培训课是学校正规教学计划中的一部分（如工科实践课程、专业技能培训等），且收费标准经教育部门审批或备案，则属于合法收费。
明确告知并公开透明无论何种培训，机构需提前明确收费项目、标准及退费规则，确保信息透明，避免隐性收费。
符合市场规律市场化的财会、语言等培训课程，若按市场价收费且无虚假宣传，则通常合法。
二、不合法收费的情形 违规强制收费若培训课为学校强制要求且收费不合理（如高额补课），或未经学生同意擅自收费，则违反教育法规。
虚假宣传或欺诈通过夸大宣传、隐瞒收费细节等手段诱导缴费，属于违法行为。
超出资质或未备案未取得相关资质或未经教育部门审批的机构擅自收费，或收费项目未备案的，均属违规。
三、特殊领域的补充说明公司内部培训 ：用人单位不得以培训名义向员工收取费用，此类行为可能违反劳动合同法。
民办学校补课 ：国家明令禁止中小学校及在职教师组织有偿补课，相关收费不合法。
四、维权建议若遇到收费纠纷，可采取以下措施：
协商解决 ：与机构沟通退费或调整方案；
投诉举报 ：向教育部门或市场监管部门投诉；
法律途径 ：依据合同条款或消费者权益保护法维权。
综上，培训课收费的合法性需结合具体性质、程序及是否符合相关规范综合判断。
