企业文化属于人力资源管理中的 文化建设模块 ，是企业管理的基础和核心组成部分。以下是具体分析：
一、企业文化在人力资源管理中的定位 属于人力资源管理的核心模块企业文化作为企业的精神内核，贯穿于人力资源管理的各个环节，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
与行政、人事的关联性企业文化通常由行政部门主导规划，但需人事部门具体实施员工培训、活动组织等工作。
二、企业文化培训的内容与层次 思维层面培养员工对企业文化的认知与理解，形成独特的思维方式，将价值观融入日常工作。
行为层面指导员工的具体行为规范，通过案例分析、角色扮演等方式，使员工知行合一。
制度层面通过企业制度、行为准则等将文化落地，形成长效机制。
三、企业文化的作用 塑造企业形象与品牌价值通过培训传递企业价值观，增强外部认同感与吸引力。
提升员工契合度与绩效增强员工对企业的归属感，促进知识共享与协作效率。
促进战略实施通过文化引导，确保员工行为与战略目标一致。
综上，企业文化培训是人力资源管理中不可或缺的一部分，需通过多维度内容设计实现文化传承与员工行为的协同作用。
