工作期间参加培训，用人单位应当发放工资 。以下是相关法律依据和具体说明：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是在正常工作还是在接受培训，只要他们按照劳动合同提供了劳动（包括参加培训），就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
试用期情况 ：如果培训期间被视为试用期的一部分，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
非试用期情况 ：如果培训期间不被视为试用期，那么工资应至少达到当地的最低工资标准。
工作时间内培训 ：如是工作需要的培训，时间与费用都需由雇主承担。工作时间外培训：如参加职业课程或研讨会，是否支付费用取决于员工与雇主的协商，最好提前确认并写入书面协议。工资必须按时全额支付，无论是时薪、提成还是计件。雇主无权限制员工如何使用工资。任何扣除（如住宿费）需得到员工书面同意。
培训期间仍需按照正常出勤支付劳动报酬 ：员工培训期间依然需按照正常工作时间支付劳动报酬，通常的理解是培训等同于正常出勤。
综上所述，劳动者在按用人单位要求参加培训期间，用人单位应当发放工资，且发放标准不得低于法律规定的最低标准。具体情况还需根据实际的劳动法律规定和企业与员工的约定来确定。
