辞职教师是否可以培训孩子需要根据具体情况综合判断，主要涉及法律合规性和实际可行性两方面：
一、法律合规性分析 不违反《教师法》根据相关法律规定，教师辞职后是否可以从事教育相关活动，需以是否签订劳动合同及是否在岗工作为判断依据。若未签订劳动合同或未实际履行教师职责，则不视为在职教师，因此无需遵守《教师法》中关于在岗教师的义务。
需遵守“双减”政策限制若涉及义务教育阶段学生，需注意“双减”政策对校外有偿补习的严格限制。根据最新政策，校外培训机构不得以学科类名义开展培训，且教师不得在离职后回原学校或校外机构从事学科类补习。若违反相关规定，可能面临处罚并影响未来教职资格。
二、实际可行性建议 选择合规的培训形式非学科类培训 ：可开展兴趣班、思维训练班等非学科类课程，这类课程不受“双减”政策限制。
自主创业 ：通过正规教育机构或个体户形式开展培训，需办理相关资质并遵守商业运营规范。
关注政策动态教育政策可能随时间调整，建议定期关注教育部及地方教育局发布的最新文件，避免因政策变化影响合规性。
平衡家庭与职业发展若选择全职辅导，需评估家庭经济状况、孩子年龄及学习需求，避免因过度投入影响正常生活。
总结辞职教师培训孩子本身不违法，但需在法律框架内选择合规途径，并结合自身实际情况谨慎决策。若涉及学科类辅导，建议优先通过正规教育机构开展非学科类课程。
