关于“培训考试不过是否可以辞退员工”的问题，需结合《劳动合同法》相关规定及实际情况综合判断：
一、辞退的合法性基础 不胜任工作的认定根据《劳动合同法》第四十条，员工若不能胜任工作，且经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位可解除劳动合同。但需注意：
培训与岗位关联性 ：考试内容需与岗位要求直接相关，否则可能构成不合理要求；
程序要求 ：需提前三十日书面通知或支付一个月工资。
劳动合同的约定若劳动合同中明确将考试作为入职/在职的必要条件，且未通过即导致解除合同，则公司可能依法行使权利。但此类条款需符合公平原则，避免滥用。
二、公司单方面辞退的潜在风险违法解除风险 ：若公司未提供充分证据证明员工不胜任，或未遵循法定程序（如未通知或未支付补偿），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金；
证据留存要求 ：公司需提供培训记录、考核标准及员工改进情况等材料，以支持解除决定的合理性。
三、建议与注意事项核实合同条款 ：仔细阅读劳动合同中关于考核与解除合同的具体约定；
保留沟通记录 ：与上级或HR的沟通内容可作为后续维权的证据；
关注公司政策 ：部分公司可能将考试作为绩效评估的一部分，而非直接导致解雇；
依法维权 ：若认为解除行为违法，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。
综上， 培训考试不过本身不直接导致辞退 ，但需结合岗位要求、公司规定及程序合法性综合判断。建议员工在面对此类情况时，优先通过沟通或申诉解决争议。
