从职高辞职的原因可能是多方面的，以下是一些常见的原因：
职业观偏颇 ：中职毕业生在职业选择上可能存在一些偏颇，导致他们对某些职业或岗位缺乏兴趣或认识不足，从而选择辞职。
用人单位管理不到位 ：有些用人单位在人才管理方面存在不足，可能未能满足员工的职业发展需求或期望，导致员工选择辞职。
经济社会岗位选择增多 ：随着经济社会的发展，提供了更多的岗位选择，一些员工可能会因为追求更好的工作机会或环境而选择辞职。
学校教学改革不足 ：学校在教育内容和教学方法上未能及时跟上时代发展，导致学生所学技能与实际工作需求脱节，从而选择辞职。
学生就业能力和意识不足 ：学生在校期间未能充分提升自己的就业能力和意识，导致在求职过程中遇到困难，从而选择辞职。
心理压力和情绪波动 ：现代社会的竞争和压力较大，员工在辞职前可能会经历愤怒、狂喜、郁闷、内疚、患得患失、冷落和无聊等情绪波动，这些情绪可能会影响他们的决策。
个人发展瓶颈 ：员工在现有工作中可能遇到职业发展的瓶颈，无法实现自己的职业目标，从而选择辞职以寻求新的发展机会。
工作环境和氛围 ：员工对现有工作环境或氛围不满，可能因为与同事或上级的关系不和谐，或者工作压力过大等原因选择辞职。
综上所述，从职高辞职的原因是多方面的，既有个人因素，也有用人单位和学校因素。要想改善这种现状，需要学校深化教学改革，学生增强就业能力和就业意识，企业树立现代管理机制，同时员工自身也需要做好心理调整和职业规划。
