根据我国相关法律法规和搜索结果，关于入职培训收费的问题，综合分析如下：
一、法律明确规定 培训义务与费用承担根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应由企业承担。岗前培训作为职业培训的一部分，属于企业的法定义务，劳动者无需支付任何费用。
禁止以培训为名收费《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费、服装费、保险费等。若企业以“先缴费后入职”等名义收费，可能涉及违法行为。
二、实际操作中的注意事项 警惕隐性收费即使法律禁止收费，部分企业可能通过“培训基金”“保证金”等名义变相收费。若遇到此类情况，建议通过劳动监察部门或法律途径维权。
合同条款的审核签订劳动合同时，务必仔细阅读条款内容，避免因疏忽落入“培训付费”陷阱。若合同中有不合理条款，可要求修改或向劳动仲裁机构申请仲裁。
特殊情况处理若企业为员工提供专项技术培训并约定服务期，双方可依法签订协议，但需注意违约金数额不得超过培训费用未履行部分的分摊额。
三、建议与补充说明入职体检费用 ：入职体检通常由用人单位承担，但部分岗位可能要求求职者自行选择医疗机构并承担费用，建议提前确认。
费用争议解决 ：若发生培训收费纠纷，可向当地劳动监察部门举报（12333）或申请劳动仲裁，维护自身权益。
综上，正规企业不应要求新员工支付入职培训费用，若遇到收费要求，建议通过法律途径维护自身权益。
