根据河北省相关规范，关于培训费收取的问题，需结合培训性质和合同条款综合判断：
一、培训费收取的合法性原则 法定培训免费入职培训、职业资格培训等法定培训项目，原则上不得向学员收取费用。若因学员未达到培训要求导致考核未通过，单位无权要求其承担培训费用。
非法定培训自愿有偿非法定培训（如企业自主举办的技能提升课程）可按市场原则收费，但需遵守价格管理规定。若培训协议中明确约定“考试不通过需付费”，需判断该条款是否违反《民法典》中“公平原则”和“显失公平条款”的法律规定。
二、具体适用情形 入职/职业资格培训若培训属于入职培训或职业资格认证类，即使考核未通过，单位也不得要求支付培训费。
非法定培训的收费争议若培训协议存在以下情形，可能被认定为无效：
违反法律、行政法规的强制性规定；
违反公序良俗；
显失公平（如单方面加重学员负担）。
即使协议有效，若单位以“培训成本”为由追讨费用，需提供充分证据证明培训成本与学员个人绩效的关联性。
三、建议与注意事项签订合同时注意条款 ：明确培训内容、费用标准、退学退款规则等，避免模糊条款。
保留证据维权 ：若单位违规收费，可收集培训记录、协议、付款凭证等证据，通过协商、投诉或法律途径维权。
关注政策动态 ：河北省对培训收费有明确监管政策，建议及时咨询当地教育或物价部门，确认最新规定。
综上，若培训属于法定项目，考核未通过无需付费；若为非法定项目，建议通过正规机构报名，并仔细审查合同条款。
