职高封闭式管理是否合法，需要根据具体情况和法律法规来判断。以下是一些关键点：
合法依据 ：教育法规定 ：我国的教育法规定，学校有权根据教学需要，制定相应的管理制度。封闭式管理作为一种常见的学校管理制度，是符合教育法规定的。
公共卫生安全 ：学校采取封闭管理措施通常是基于疫情防控等公共卫生安全等合理原因，一般不违法。但如果学校的封闭管理措施超出了合理限度，如过度限制学生的人身自由、未保障学生的基本生活需求等情况，可能构成违法。
合理限度 ：必要措施 ：如果学校在封闭管理过程中，采取了合理的安全措施，如疫情防控、限制外来人员进出等，且没有超出必要限度，一般不构成违法。
基本权利保障 ：如果学校的封闭管理措施过于严格，限制了师生的基本权利，如人身自由、受教育权等，且没有合法的依据，那么就可能构成违法。
程序合法性 ： 通知和解释 ：学校在实施封闭管理过程中，是否遵循了法定程序，是否给予了师生相应的通知和解释，也是判断其合法性的重要因素。 学生和家长的同意 ： 沟通和协商 ：学校在实行封闭式管理前，通常会与学生和家长进行充分的沟通和协商，得到他们的理解和同意。这在一定程度上也表明，封闭式管理是合法的。综上所述，职高封闭式管理在合理限度内且符合相关法律法规的情况下是合法的。但如果管理措施过于严格，限制了学生的基本权利，且没有合法依据，就可能构成违法。具体是否违法，需要根据学校采取的管理措施的具体情况以及相关法律法规来综合判断。
