银行上岗前是否需要培训，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、入职前必须参加的培训 银行内部培训体系多数银行要求新员工在入职后接受系统培训，培训内容通常包括：
银行业务知识（如金融产品、会计操作规范等）
服务礼仪与职业形象培训
内部规章制度与考核机制
培训时间通常为20-30天，具体因银行而异。
岗前考核与技能评估培训过程中会设置考核环节，通过理论测试、技能比赛等方式评估新员工的学习成果，作为录用决策的重要依据。
二、可能不涉及培训的情况 未签订三方协议前部分银行在未签订劳动合同（三方协议）前可能不安排系统培训，此时新员工需自行学习基础业务知识。
非核心岗位或特殊情况极少数岗位（如部分技术类或管理类岗位）可能侧重实践操作或直接入职，但这种情况较少见。
三、注意事项培训与学历无关 ：无论学历高低，所有新员工均需接受岗前培训。
培训效果差异 ：部分银行依赖传统师徒制，而现代银行更注重系统化培训；股份制银行通常提供更规范的培训体系。
自主学习建议 ：若对培训内容不重视，可提前自学基础业务知识，但系统培训能更快适应岗位要求。
综上，银行上岗前培训是普遍要求，但具体安排可能因银行类型、岗位性质及入职流程而有所差异。建议新员工以银行官方通知为准，并重视培训机会以提升职业竞争力。
