关于集体培训是否可以不去的问题，需要根据培训的性质、公司规定及劳动合同条款综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的规定 非强制性的岗前或非工作相关培训根据《劳动合同法》，公司组织的非岗前培训、非工作相关的培训，员工有权选择是否参加，且公司不得因此以任何形式处罚。
强制性的岗位技能培训若培训是岗位技能要求且与工作直接相关，通常属于劳动合同的组成部分，员工需参加。但此类培训一般应在工作时间内完成，且不得以补休或调休替代。
二、公司管理中的实际操作 培训通知与同意机制公司应提前通知员工培训内容、时间、地点及意义，并征得员工同意。若未告知或未同意，员工可拒绝参加。
替代方案与补偿措施若员工因特殊原因无法参加，公司应提供其他培训机会或安排补休/调休。若公司拒绝提供合理补偿，可能涉及劳动纠纷。
三、特殊情况处理培训与工作无关 ：若培训内容与员工职责无关，员工可拒绝参加，且无需承担任何责任。
违反规定后果 ：擅自缺席可能影响团队协作或职业发展，甚至导致绩效考核扣分或纪律处分。
四、建议与注意事项明确培训性质 ：通过劳动合同或培训通知确认培训是否为工作必需。
保留沟通渠道 ：若对培训内容存疑，应及时与上级或HR沟通，避免单方面拒绝。
关注补偿条款 ：若因培训影响正常工作，可要求公司提供合理的补偿。
综上，集体培训是否可参加需结合具体情况判断，建议通过正规渠道了解培训性质及公司规定，必要时咨询专业律师维护自身权益。
