关于培训机构是否提供offer的问题，结合搜索结果分析如下：
一、机构提供offer的真实性 “保Offer”多为营销话术多数机构宣称的“保Offer”套餐存在夸大宣传问题。根据权威信息显示，机构无法通过培训直接提供超出学员能力范围的录用通知。这类套餐通常以高费用为诱饵，实际仅提供求职信息、面试技巧等基础服务。
合同条款的潜在风险部分机构在合同中可能将“保Offer”改为“保就业岗位”或“推荐工作”，但并未明确工作性质、薪资范围等关键条款，导致学员权益受损。
二、学员应如何看待机构宣传 理性看待“保录用”承诺求职能力主要取决于个人技能和经验，机构无法替代实际工作表现。即使机构与部分企业有合作，也无法保证所有学员都能获得录用。
关注实际服务内容选择机构时，应重点关注课程质量、师资力量、就业指导等实质性服务，而非仅依赖“保Offer”宣传。
三、建议与补充 优先提升核心能力通过实战项目、在线课程等方式提升编程、面试等核心技能，才是获取Offer的根本途径。
谨慎选择机构避免缴纳高额费用，优先选择口碑良好的机构（如职业蛙、知行公社等），并仔细阅读合同条款。
利用免费资源可通过AI面试题库、免费求职平台（如多面鹅AI）等低成本方式获取支持。
综上，培训机构无法直接提供offer，其核心作用是辅助求职。建议学员以提升能力为主，谨慎甄别机构宣传，结合自身情况制定求职策略。
