关于培训仅安排一天的合理性，需结合具体情况综合判断，主要考虑以下因素：
一、培训性质与目的 短期必要培训若培训内容是完成工作所必需的（如安全操作规程、基础技能培训），且时长在1-2天以内，通常被认为是合理的。
长期或专业培训对于需要系统学习的内容（如职业技能提升、行业认证等），单日培训可能无法达到预期效果，需根据实际需求安排更长时间。
二、行业规范与劳动合同 行业特殊要求特定行业（如医疗、法律等）的培训可能因资质认证或职业规范要求，设置较长的培训周期。
合同约定培训时长应在劳动合同中明确约定，单日培训若与合同约定一致且未违反法律规定，则具有合法性。
三、员工权益保护 强制性与自愿性强制培训 ：若培训为劳动合同必备条款，员工无权拒绝，但用人单位需支付相应报酬。
自愿培训 ：员工有权选择是否参加，此时若以培训为名收取费用，可能涉及霸王条款，需谨慎处理。
工资与补偿培训期间应支付不低于当地最低工资标准，且不得以补休替代工资。若因培训延长工作时间，需依法支付加班费。
四、特殊情况处理不可抗力或协议约定 ：因自然灾害、政策调整等不可抗力延长培训，或双方协商一致变更培训计划，可依法调整。
通宵培训 ：若培训包含通宵内容且未提供合理补偿，可能被视为不合理安排，员工可提出异议。
总结建议单日培训的合理性需结合培训目标、合同约定及员工权益等多方面因素。建议用人单位在制定培训计划时，明确培训内容、时长及报酬，并与员工充分沟通，确保符合劳动法律法规。若员工对培训安排存在疑虑，可要求用人单位提供书面说明或协商调整。
