根据相关法律规定和司法实践，员工在接收培训期间是否发放工资，需结合具体情况分析：
一、一般情况下应支付工资 劳动关系存续期间员工自入职之日起即与用人单位建立劳动关系，用人单位需依法支付工资。入职培训作为劳动关系履行的一部分，通常包含在劳动合同中，因此应支付工资。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第七条明确工资支付的时间要求，培训期间工资应按时发放。
二、特殊情形说明 培训期间未建立劳动关系若用人单位在培训期间未与员工签订劳动合同或未形成实际用工关系，则无需支付工资。
工资计算标准基本原则 ：工资应不低于当地最低工资标准，且不得低于用人单位同类岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
支付方式 ：可按实际出勤天数计算，或参照培训前工资标准执行。
三、争议解决途径若用人单位拒绝支付工资，员工可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位协商补偿方案；
仲裁或诉讼 ：依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、案例参考广东省深圳前海合作区人民法院曾判决，用人单位在员工培训期间若已建立劳动关系，应支付实际工作期间的工资差额。
综上，员工接收培训期间通常需发放工资，但需结合劳动关系是否建立及工资计算方式综合判断。
