进厂当学徒通常有培训，具体形式和内容因企业类型和政策要求而异，主要分为以下几种情况：
一、企业新型学徒制培训 政府主导项目由人社部门、人力资源服务中心等联合举办，例如铁岭市人社局与酒店企业联合开展的中式面点师中级培训，采用“政府引导、企业为主、院校参与”的模式，培训周期1年，涵盖理论教学与实践实训。
企业自主开展企业根据自身需求与职业院校合作，如青海汇信盐湖镁业与职业技术学校合作的化工类培训项目，实行“招工即招生、入企即入校”，通过工学交替培养学徒。
二、职业培训补贴政策 基础补贴标准国家层面规定，对参与新型学徒制培训的企业按每人每年不低于4000元给予补贴，部分地区根据经济水平提高至5000-6000元。
重点工种补贴对于技能等级较高或急需紧缺的工种（如化工总控工、电工等），补贴标准可提高30%。
三、培训内容与要求 课程设置结合岗位需求设计，包括理论知识和实践操作，例如机械加工类侧重机械原理与设备操作，酒店服务类强调服务规范与菜品制作。
考核体系通过理论考试和技能实操评估，部分项目要求取得中级工、高级工等职业资格证书。
四、其他注意事项学徒权益 ：企业需依法支付不低于当地最低工资标准的报酬，并承担培训费用。
职业发展 ：学徒制是技能人才培养的基础，通过系统培训可为晋升至中级、高级技工奠定基础。
