根据现有信息，关于培训是否结束的问题，结合不同场景和法律规定，可以总结如下：
一、培训结束时间判断
具体结束日期明确
若培训计划有明确结束日期（如2022年8月31日），则需以该日期为准。若当前时间（2025年3月）已晚于该日期，则培训已结束。
当前时间未超过计划结束日期
若培训计划尚未到达当前时间，则培训仍在进行中。例如，若培训原定于2022年12月31日结束，而当前时间为2025年3月，则培训尚未结束。
二、工资发放与合同条款
工资发放规则
培训期间工资发放需根据劳动合同约定。一般情况下，只要员工提供了劳动，企业就应按时发放工资，无论培训是否结束。但部分企业可能将工资与培训完成挂钩，需注意合同条款。
未签劳动合同的影响
若未签订劳动合同，劳动者仍有权要求企业支付工资。但建议尽快签订书面合同，以明确双方权利义务。
三、建议与注意事项
核实培训进度 ：通过邮件、邮件或直接咨询确认培训是否按计划进行。
保留证据 ：保存培训签到表、工资条等材料，作为维权的依据。
合同审查 ：入职时仔细阅读合同条款，避免因模糊约定引发纠纷。
