新录用培训是否属于在岗培训，需根据培训对象和场景进行区分：
一、企业新录用员工培训
岗前培训企业对新录用员工进行的集中培训通常属于 岗前培训 ，其目的是帮助新员工熟悉工作环境、掌握基本技能和了解企业文化。这类培训一般在员工正式上岗前完成。
其他类型培训若培训在员工入职后进行，可能属于 在岗培训 （如技能提升、岗位适应等）。
特殊情况下，如脱产学习或长期离岗学习，则属于 离岗培训 。
二、公务员新录用培训
初任培训公务员录用后需参加 初任培训 ，时间不少于12天，内容涵盖政治理论、依法行政等基础课程。该培训在试用期内完成，属于 在职培训 范畴，但与企业的岗前培训性质不同。
总结
企业新录用员工若在入职初期接受集中培训，通常属于 岗前培训 ；
公务员新录用人员则需参加 初任培训 ，属于 在职培训 但与岗前培训有明确区分。- 两者核心区别在于培训对象（企业员工与公务员）及培训内容（职业技能与公务员素养）。
