公司进行脱岗培训本身是 合法的 ，但必须满足一定的条件和程序。以下是相关的法律依据和注意事项：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪酬。
《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
脱岗培训的合法性条件 ：协商一致 ：公司应与员工进行充分的协商，并在培训协议中明确培训内容、时间、薪酬等条款，确保双方达成一致。
合理原因 ：脱岗培训应有合理的理由，如员工不能胜任工作或生产经营需要等。
提前通知 ：公司应提前通知员工，并进行充分的沟通和交流，确保员工理解培训的目的和安排。
培训期间的薪酬 ：培训期间，公司应按照劳动合同约定或法律规定支付工资，不能单方面降低员工的工资。
如果培训期间只发放最低工资，且未经过员工同意，可能构成违法行为。
拒绝培训的法律后果 ： 虽然法律没有明确规定员工必须参加培训，但如果员工拒绝参加培训，可能会被视为违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。综上所述，公司在进行脱岗培训时，必须遵循法律规定和程序，确保员工的合法权益不受侵害。如果公司未经员工同意单方面决定脱岗并降低工资，可能构成违法行为，员工可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
