关于暑假工培训期间的工资问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、工资支付的基本原则 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。即使未签订书面劳动合同，只要存在用工事实，劳动关系即成立。
培训期间的工资认定培训期间若劳动者已实际提供劳动，则企业需支付工资。若以“培训”为由拒绝支付，可能构成违法行为。
二、特殊情形的工资处理 明确约定无工资的情况若用人单位与劳动者明确约定培训期间不发放工资，且劳动者同意该条款，需结合实际情况判断。但若劳动者实际提供了劳动，仍可主张工资。
试用期与工资调整培训期间可视为试用期，工资可参照入职后的工资标准执行。若后续未转为正式员工，工资可能按约定调整。
三、维权建议 收集证据保留工作记录、聊天记录、工资条等材料，证明实际工作时间与劳动内容。
协商与法律途径首先尝试与用人单位协商解决；
若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、其他注意事项合同条款的合法性 ：即使未签订书面合同，法律仍保护劳动者的基本权益，但建议尽量签订书面协议明确工资待遇；
地区差异 ：不同地区对暑假工的工资标准有差异，可参考当地最低工资标准或行业平均水平。
综上，暑假工培训期间若已提供劳动，企业应当支付工资。若存在争议，可通过法律途径维护自身权益。
