根据相关劳动法律法规，培训班老师在培训期间辞职是否发放工资，需结合具体情况分析：
一、工资支付的基本原则 劳动合同履行期间应支付工资培训期间属于劳动合同履行阶段，用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。若劳动合同或培训协议中未明确约定培训期间不发放工资，则用人单位无权以此为由拒绝支付。
最低工资标准限制若培训期工资低于当地最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付。
二、特殊情形与注意事项 服务期约定与违约金若用人单位为员工提供专项培训并签订服务期协议，且员工违反服务期约定，用人单位可要求支付违约金。但违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额。需注意，服务期约定需符合《劳动合同法》第22-25条的合法性要求。
主动离职与工资结算正常离职 ：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，即使培训期未结束。
主动辞职 ：若因个人原因主动离职，通常需履行完毕培训义务或支付违约金后，方可要求工资。
工资支付时效劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。若用人单位拒绝支付工资，可向劳动监察大队投诉。
三、建议与维权途径合同条款审核 ：入职前仔细阅读培训协议，明确工资支付条款的合法性。
保留证据 ：保留工资条、劳动合同、培训协议等材料，作为维权依据。
及时维权 ：若遭遇工资拖欠，建议优先通过劳动仲裁解决，避免超过仲裁时效。
综上，培训班老师在培训期间辞职通常应获得工资，但需注意服务期约定、工资标准等法律限制。若存在争议，建议通过法律途径维护权益。
根据相关劳动法律法规，培训班老师在培训期间辞职是否发放工资，需结合具体情况分析：
一、工资支付的基本原则 劳动合同履行期间应支付工资培训期间属于劳动合同履行阶段，用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。若劳动合同或培训协议中未明确约定培训期间不发放工资，则用人单位无权以此为由拒绝支付。
最低工资标准限制若培训期工资低于当地最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付。
二、特殊情形与注意事项 服务期约定与违约金若用人单位为员工提供专项培训并签订服务期协议，且员工违反服务期约定，用人单位可要求支付违约金。但违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额。需注意，服务期约定需符合《劳动合同法》第22-25条的合法性要求。
主动离职与工资结算正常离职 ：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，即使培训期未结束。
主动辞职 ：若因个人原因主动离职，通常需履行完毕培训义务或支付违约金后，方可要求工资。
工资支付时效劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。若用人单位拒绝支付工资，可向劳动监察大队投诉。
三、建议与维权途径合同条款审核 ：入职前仔细阅读培训协议，明确工资支付条款的合法性。
保留证据 ：保留工资条、劳动合同、培训协议等材料，作为维权依据。
及时维权 ：若遭遇工资拖欠，建议优先通过劳动仲裁解决，避免超过仲裁时效。
综上，培训班老师在培训期间辞职通常应获得工资，但需注意服务期约定、工资标准等法律限制。若存在争议，建议通过法律途径维护权益。
