关于“培训当天就入职吗合法”的问题，存在以下几种观点：
培训不算入职 ： 从法律角度来看，培训期间通常不算入职，员工不享受正式员工的权益和福利。在正式签订劳动合同之前，员工不属于正式的雇佣关系。 培训可以算作入职 ： 办理入职可以当天上班，也可以按照劳动合同中约定的日期上班。有入司培训的会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 具体情况具体分析 ： 培训是否算作正式入职需根据具体情况判断。如果员工在培训期间已经开始享受正式员工的待遇，如工资、福利等，或者已经开始承担实际的工作职责，那么这段时间可以被视为入职。 建议了解当地法律 ：由于具体情况可能因国家和地区而异，建议员工和雇主仔细研究当地的劳动法规定，以确保合法合规。
明确合同条款 ：在签订劳动合同时，应明确约定培训期间的相关待遇和权益，避免后续产生纠纷。
沟通确认 ：在培训前，与人力资源部门或相关负责人沟通确认培训期间的具体安排和待遇，确保双方对培训期间的权利和义务有清晰的了解。
