关于转岗培训后是否可以解聘员工，需根据具体情况结合法律规定进行判断，主要分为以下情形：
一、符合法定条件的解聘情形 培训后仍不能胜任工作若员工经过培训或调整工作岗位后，仍无法满足岗位要求，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
严重违纪或违法若员工在转岗后存在严重违反企业规章制度、给企业造成重大损失等法定情形，用人单位可随时解除劳动合同，但需提供充分证据。
二、需注意的程序要求提前通知或支付补偿 ：无论何种原因解聘，用人单位均需提前三十日书面通知或支付一个月工资。
培训的合法性与有效性 ：若培训未针对员工不能胜任的岗位进行，或未提供充分证据证明培训效果，可能被认定为无效，此时解聘仍需符合“不能胜任且经培训或调整岗位仍不胜任”的条件。
三、员工权益保护建议拒绝不合理调岗 ：若对转岗安排有异议，员工可拒绝执行，且公司单方面强制调岗可能构成违法解除。
保留证据维权 ：若认为公司存在违法解聘行为，可收集培训记录、绩效评估报告等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
综上，转岗培训后是否可以解聘，需判断员工是否仍不能胜任岗位，同时需符合法定程序。建议用人单位在处理此类问题时，充分沟通并留存相关证据，以降低法律风险。
