公司是否允许员工在培训期间携带手机，需根据具体情况判断其合法性，主要分为以下情形：
一、合法情形 特殊行业安全需求若公司属于加油站、机场、危险作业等特殊行业，为保障作业安全，禁止携带手机是合理规定。
培训性质要求对于需要高度集中注意力的专业技能培训（如军事、航空等），禁止携带手机有助于提升培训效果。
明确告知与同意若公司提前以书面形式明确告知员工培训期间禁止携带手机，并获得员工同意，则该规定合法。
二、可能违法的情形 一般性培训无明确规定对于普通知识培训或交流活动，若未提前告知或未征得员工同意，禁止携带手机可能侵犯员工的通讯自由等合法权益。
霸王条款若公司单方面制定“一刀切”的禁止携带手机规定，且未与员工协商或公示，可能被认定为无效。
三、其他注意事项责任承担 ：特殊行业公司需对员工手机保管负责，若发生丢失或损坏，需承担相应赔偿责任。
法律救济 ：若认为公司规定不合理，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，公司培训期间禁止携带手机是否合法，需结合行业性质、培训目的及规定程序综合判断。建议员工在入职时仔细阅读相关制度，必要时咨询法律专业人士。
