培训是否在试用期内， 取决于具体的劳动合同条款以及公司的内部规定 。以下是几种可能的情况：
培训期在试用期内 ： 根据一些案例和解释，培训期可以被视为试用期的一部分。例如，有些情况下，培训期被明确包含在试用期内，并且在此期间劳动者是有工资的。 培训期在试用期外 ： 另一种观点认为，培训期是在试用期之前的一段期间，并不包含在试用期之内。培训期是为了使劳动者更好地胜任工作，而试用期则是为了考察劳动者是否适合该岗位。 培训期与试用期的关系不明确 ： 有一些情况下，培训期是否包含在试用期内可能存在争议，需要结合具体的劳动合同条款和实际情况进行分析。 建议查阅劳动合同 ：首先，应当仔细查阅劳动者的劳动合同，查看其中是否有关于培训期和试用期的明确条款。
咨询公司人事或法务 ：如果劳动合同条款不明确，可以咨询公司的人事部门或法务部门，了解公司的具体规定。
了解相关法律法规 ：可以参考《劳动合同法》等相关法律法规，了解试用期和培训期的法律定义和关系。
通过以上步骤，可以更清楚地了解培训期是否在试用期内，从而保障自己的合法权益。
