根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司强制员工签订培训协议的行为是否合法，需结合具体情况分析：
一、培训协议的法律效力 劳动合同是唯一有效法律文件根据劳动法规定，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的唯一有效法律文件，其他任何协议或合同均无效。
专项培训协议的例外情况若公司提供专项培训费用并安排专项培训，可依法与员工订立服务期协议，约定服务期及违约金。但此类协议需满足“专项培训”和“服务期约定”两个条件。
二、强制签订培训协议的违法性 违反自愿原则劳动合同应基于双方自愿签订，若公司采取威胁、欺诈等手段强制签订，则协议无效。
侵犯劳动者权益强制签订协议可能涉及以下情形：
以不签协议就不予录用、降职、扣工资等相威胁；
通过虚假宣传或隐瞒重要条款诱导签订；
约定不合理的服务期或违约金（如违约金过高）。
法律后果员工可拒绝签订，并通过以下途径维权：
协商解决 ：与HR或管理层沟通协议不合理条款；
劳动仲裁或诉讼 ：要求确认协议无效或赔偿损失；
向劳动监察部门投诉 ：举报公司违法行为。
三、特殊情形说明出国培训协议 ：若协议仅涉及培训服务且无其他法律约束（如服务期），通常不直接产生法律效力，需结合劳动合同整体判断。
竞业限制协议 ：仅对接触商业秘密或高级管理人员有效，普通员工无需签订。
四、建议若遭遇强制签订协议的情况，建议：
保留证据（如邮件、录音等）；
立即与HR沟通，明确拒绝不合理条款；
向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询；
考虑通过法律途径维护自身权益。
