在日本进入项目后，通常需要接受培训，具体安排因项目类型和企业政策而异，主要分为以下几种情况：
一、入职研修（入社研修） 必修性日本企业普遍要求新员工完成入职研修，这是从员工入职到独立工作的重要过渡阶段。
内容构成公司文化、社会人基本素养培训
语言学习（如日语基础课程，通常持续数月）
军事化管理规范（如作息时间、手机管理等）
实践操作培训（如IT技能、基础业务操作）
时长与形式通常为数周至数月不等，例如3个月或更长时间
结合课堂学习与实地操作，部分项目可能包含生活支援和就职指导
二、在职培训（OT培训） 岗位专项培训入职后，员工需接受与岗位相关的专业培训，由部门主管或资深员工指导。
目标与反馈培训旨在提升员工技能，使其适应岗位需求，通常包含定期考核
三、其他注意事项语言要求 ：部分项目可能要求掌握基础日语，但具体程度取决于企业需求，通常为初级水平。
签证类型 ：部分项目（如IT名企委培）可能提供特殊签证支持，如从学生签证转为工作签证。
生活支持 ：企业通常提供宿舍或食堂，手机等个人物品可能受限。
建议在申请项目时，仔细阅读项目说明书中的培训条款，或直接咨询合作企业，以了解具体安排。
