关于大学强制要求培训是否违法的问题，需结合具体情况分析：
一、培训性质与合法性判断 合法培训若培训内容属于学校教学计划的一部分（如必修课程、职业资格认证等），且未违反国家法律法规，则不违法。例如，建筑类专业的实习培训属于实践教学环节。
强制培训的违法性若培训为商业性质且非教学必需，学校强制要求参加则可能涉及以下违法行为：
侵犯学生自主权 ：违背自愿原则，可能被认定为无效；
超范围收费 ：若涉及收费且未取得相关资质，可能涉及《消费者权益保护法》。
二、处理建议 查阅合同与通知仔细阅读学校发布的培训通知、合同或学生手册，确认培训性质、收费情况及自愿条款。
与校方协商可尝试与校方沟通，表达反对意见，并要求提供培训的必要性说明。
向教育部门投诉若协商无果，可通过以下途径投诉：
教育局 ：向当地教育局反映情况，要求调查培训性质及收费问题；
12321热线 ：针对违规补课等行为，可拨打12321教育申诉热线。
法律途径若涉及重大权益侵害，可咨询律师，通过诉讼维权。
三、注意事项保留证据 ：保存培训通知、缴费凭证、沟通记录等证据，便于后续维权；
关注政策 ：教育局明确禁止占用节假日强制补课，若涉及此类行为可直接举报。
综上，强制培训的合法性需结合培训性质判断，建议通过协商、投诉或法律途径解决争议。
