公司强制离职培训的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、一般情况不合法违反劳动自主权
员工享有自主支配工作时间和职业发展的权利，公司无权强制要求参加与工作无关的培训。
可能构成违法解除
若以培训为名强制离职，可能违反《劳动合同法》规定，员工可要求继续履行劳动合同或主张经济补偿。
二、特殊情形可能合法服务期协议约定
若员工与公司签订服务期协议，且明确约定离职需完成培训或支付违约金（不违反法律规定），则公司要求培训合法。
培训与工作相关且费用承担
培训内容需与员工岗位相关，且费用由公司承担；
培训时间、方式合理，不影响正常离职流程；
员工知晓并同意培训条款。
三、员工维权途径协商解决
若认为培训不合理，可先与HR协商调整。
法律救济
申请劳动仲裁 ：可要求继续履行劳动合同或赔偿损失；
向劳动部门举报 ：若涉及强制扣款等违法行为，可向劳动监察部门投诉。
四、注意事项合同条款审核 ：若培训协议存在霸王条款（如“不接受培训即视为自动离职”），可主张无效；
保留证据 ：留存培训通知、工资条、劳动合同等材料，为维权提供依据。
综上，公司强制离职培训的合法性需结合培训目的、合同约定及员工权益综合判断，建议员工优先通过协商或法律途径维护自身权益。
