老员工培训 属于 专业培训。以下是几个支持这一观点的理由：
专业技能培训 ：老员工培训的一个重要方面是专业技能培训。随着科技的进步和行业的发展，许多行业的技术和工艺都在不断更新和演进。老员工需要通过培训来学习新的技能和知识，以保持竞争力。
针对性 ：老员工培训的内容更加深入和专业化，注重进一步提升员工的专业能力和领导力。这种培训具有明确的针对性和目的性，旨在帮助员工适应新的挑战和变化。
个性化和定制化 ：与新员工培训相比，老员工培训更注重个性化和定制化，以满足不同员工的需求和发展目标。
持续过程 ：老员工培训是一个持续的过程，而不是一次性的活动。它旨在不断提升员工的专业技能、知识水平和工作能力，以适应企业发展的需要。
综上所述，老员工培训不仅属于专业培训，而且是企业培训中不可或缺的一部分，对于提升员工和团队的整体能力具有重要意义。
