培训机构补贴是否属于工资， 要视具体情况而定 。关键看与劳动的关联性及发放性质。
基于正常履职的定期发放且与劳动要素挂钩的补贴 ： 当培训补助基于劳动者正常履行工作职责，作为劳动报酬一部分定期发放，并且与工作业绩、时长等劳动要素挂钩时，可以认定为工资组成部分。例如，企业日常安排培训并按月发放补助，这种情况就属于工资范畴。 特定情形下的临时性补贴 ： 如果培训补助是特定情形下给予的，比如企业让员工参加外部专业培训而单独给的临时性补贴，不是基于日常劳动给付且有特定用途指向，往往不被认定为工资。 其他形式的补贴 ： 培训机构教师的总收入还包括基本工资、全勤奖、超员奖、加班费、餐补、管理类和技术类培训补贴、职业培训机构师资素质提升培训补贴、异地培训补贴、赴外访学补贴、任职年限奖、职务津贴、业绩提成、课后延时服务补贴等。这些补贴和奖金构成了教师的总收入，具体金额会根据所在机构的规定和个人的工作表现有所差异。 个人培训补贴 ： 个人培训补贴如社保培训补贴，不会直接发给个人，而是用于失业人员参加培训期间的各项费用补助。这种补贴实行“先垫后补”的办法，补贴将按规定支付到申请者个人银行账户。综上所述，培训机构补贴是否属于工资，主要取决于补贴的发放性质、与劳动的关联性以及是否定期发放。如果是基于正常履职且与劳动要素挂钩的定期发放，则应认定为工资组成部分；否则，可能被视为临时性补贴或其他形式的收入。
