根据相关法律法规和搜索结果，公司未提供培训书籍是否合法，需结合具体情况判断：
一、一般情况
非强制性的培训若培训内容不属于法律法规强制要求、行业规范明确要求，或劳动合同中未约定必须接受培训，则公司无需提供培训书籍，不构成违法行为。
员工自主权保护员工有权自主选择是否参加非强制性的培训，公司不得以不提供培训作为处罚或晋升条件。
二、特殊情形
法律法规或合同义务若相关法律法规（如《劳动合同法》）或劳动合同明确要求员工接受特定培训，或行业规范有明确培训要求，则公司必须提供相应的培训资源，否则可能涉及违约或违法。
培训与劳动权益挂钩若公司规定不参加培训即算旷工或影响晋升，需符合以下条件才不违法：
培训安排在正常工作时间或经调休/支付加班费；
依据公司规章制度（如雇员手册）有明确条款支持此类规定。
三、建议与注意事项
查阅合同条款 ：确认是否有关于培训的明确约定；
关注培训性质 ：区分法定/合同义务与自主培训；
保留沟通记录 ：如公司强制培训未提供合理补偿，可作为维权依据。
若公司存在未提供培训且涉及违法处理（如以旷工名义扣薪），建议通过以下途径维权：
协商解决 ：与HR或管理层沟通；
劳动监察 ：向当地劳动监察大队举报；
法律途径 ：申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
根据相关法律法规和搜索结果，公司未提供培训书籍是否合法，需结合具体情况判断：
一、一般情况
非强制性的培训若培训内容不属于法律法规强制要求、行业规范明确要求，或劳动合同中未约定必须接受培训，则公司无需提供培训书籍，不构成违法行为。
员工自主权保护员工有权自主选择是否参加非强制性的培训，公司不得以不提供培训作为处罚或晋升条件。
二、特殊情形
法律法规或合同义务若相关法律法规（如《劳动合同法》）或劳动合同明确要求员工接受特定培训，或行业规范有明确培训要求，则公司必须提供相应的培训资源，否则可能涉及违约或违法。
培训与劳动权益挂钩若公司规定不参加培训即算旷工或影响晋升，需符合以下条件才不违法：
培训安排在正常工作时间或经调休/支付加班费；
依据公司规章制度（如雇员手册）有明确条款支持此类规定。
三、建议与注意事项
查阅合同条款 ：确认是否有关于培训的明确约定；
关注培训性质 ：区分法定/合同义务与自主培训；
保留沟通记录 ：如公司强制培训未提供合理补偿，可作为维权依据。
若公司存在未提供培训且涉及违法处理（如以旷工名义扣薪），建议通过以下途径维权：
协商解决 ：与HR或管理层沟通；
劳动监察 ：向当地劳动监察大队举报；
法律途径 ：申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
