根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司收取技术培训费用是否合法，需结合具体情况判断：
一、培训费用收取的合法性 一般培训与专项培训的区别 一般培训 ：属于企业日常业务培训，费用应由企业承担，员工无权以培训为理由拒绝支付。 - 专项培训 ：针对特定岗位或技能提供的专业性培训，费用可向员工收取。 专项培训的法定条件仅当企业为员工提供了专项培训（如支付专项培训费用、进行专业技术培训）时，方可与员工约定服务期及违约金。
二、服务期与违约金的约定 若员工违反服务期约定，企业可要求其支付违约金，但需符合以下条件：培训属于专项培训；
双方已签订服务期协议；
违约金数额不得超过企业提供的培训费用且不超过未履行服务期部分应分摊的费用。
三、其他注意事项 入职培训的收费限制岗前培训属于一般培训范畴，不得以缴纳费用作为入职条件，已收取的费用可要求退还。2. 避免“乱收费”陷阱
若企业以培训为名收取不合理费用，员工可向劳动部门举报或提起仲裁维权。
四、总结建议合法收取 ：仅针对专项培训收取费用，并签订服务期协议；
费用退还 ：一般培训费用无权收取，已缴费用可要求退还；
维权途径 ：若遭遇不合理收费，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
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