关于公司线上培训是否需要发放培训费的问题，需根据培训性质和合同条款综合判断，具体分析如下：
一、入职前培训 一般情况不发放工资或培训费入职前的培训通常属于员工履行劳动合同的义务，且此时员工尚未正式成为正式员工，因此公司无需发放工资或培训费。
特殊情况需协商一致若入职前培训以“培训费”名义收取且未签订劳动合同，可能涉及违法行为。但若双方明确约定该费用为培训成本且不视为工资，需通过劳动合同或协议明确约定。
二、在职培训 公司承担培训费用入职后公司组织的培训属于其投资行为，员工无需承担费用。若公司要求员工支付，可能构成违法行为。
特殊服务期协议若公司提供专项培训并约定服务期，劳动者违反协议需支付违约金，但违约金不得超过培训费用。
三、培训费赔偿原则公司承担培训费用的前提 ：公司需提供培训凭证（如课程记录、发票等）证明实际支出。
劳动者责任限制 ：仅当劳动者明确接受培训且双方约定服务期时，才需承担违约责任。
四、维权建议若遭遇以下情况，可依法维权：
培训期间或离职后未获应得工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
违法收取培训费，可要求退还或赔偿。
建议签订劳动合同时，明确培训费用归属及服务期条款，避免纠纷。
关于公司线上培训是否需要发放培训费的问题，需根据培训性质和合同条款综合判断，具体分析如下：
一、入职前培训 一般情况不发放工资或培训费入职前的培训通常属于员工履行劳动合同的义务，且此时员工尚未正式成为正式员工，因此公司无需发放工资或培训费。
特殊情况需协商一致若入职前培训以“培训费”名义收取且未签订劳动合同，可能涉及违法行为。但若双方明确约定该费用为培训成本且不视为工资，需通过劳动合同或协议明确约定。
二、在职培训 公司承担培训费用入职后公司组织的培训属于其投资行为，员工无需承担费用。若公司要求员工支付，可能构成违法行为。
特殊服务期协议若公司提供专项培训并约定服务期，劳动者违反协议需支付违约金，但违约金不得超过培训费用。
三、培训费赔偿原则公司承担培训费用的前提 ：公司需提供培训凭证（如课程记录、发票等）证明实际支出。
劳动者责任限制 ：仅当劳动者明确接受培训且双方约定服务期时，才需承担违约责任。
四、维权建议若遭遇以下情况，可依法维权：
培训期间或离职后未获应得工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
违法收取培训费，可要求退还或赔偿。
建议签订劳动合同时，明确培训费用归属及服务期条款，避免纠纷。
