关于培训公司是否需要交钱的问题，需根据培训类型和公司政策综合判断，具体分析如下：
一、公司内部培训 通常免费公司内部培训属于员工福利范畴，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同》的规定，企业有义务为员工提供职业技能培训，且培训费用应由企业承担。
特殊情况处理若员工因个人原因主动要求停止培训，需遵守服务期协议。若服务期未满且员工单方面离职，需赔偿公司因此产生的培训费用损失，但赔偿金额不得超过公司实际支出。
二、公司外部培训 政策依赖性外部培训是否收费取决于公司政策。若公司未明确规定培训补贴或要求员工承担费用，则员工需自行支付。
协议约定优先若公司政策明确要求员工承担培训费用，通常以书面协议形式约定。但此类约定需符合劳动法规定，否则可能被认定为无效。
三、其他注意事项 避免霸王条款若公司以“必须参加培训”作为入职条件，可能涉及违法行为。员工有权拒绝不合理要求，并要求公司提供合法培训。
费用合理性即使外部培训由员工承担，费用也应在合理范围内。若费用过高，可向劳动部门投诉或通过法律途径维权。
综上，培训公司是否需要交钱需结合培训性质及公司政策判断，内部培训通常免费，外部培训则需参考公司规定或协议条款。
