员工外出培训期间的工资 不属于 培训费用。根据相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、工资与培训费用的定义差异工资 是劳动者提供劳动的报酬，属于劳动者的基本权益，受《劳动合同法》保护，用人单位不得随意扣除。
培训费用 是用人单位为提升劳动者技能而专门支出的费用，包括有凭证的培训费、差旅费及其他直接费用。
二、工资与培训费用的法律关系工资不计入培训费用 ：法律明确规定，工资属于劳动报酬，与培训费用性质不同。
服务期约定的约束 ：若劳动合同中约定了服务期，劳动者违反约定需赔偿违约金，但违约金仅限于培训费用扣除服务期未履行部分。
三、实际操作中的处理方式工资支付义务 ：用人单位需按时足额支付工资，不得以培训为由克扣。
服务期协议调整 ：用人单位可通过协议将工资部分调整为培训补贴，但需双方自愿且不违反法律规定。
赔偿计算 ：若劳动者违反服务期约定，赔偿金额应为培训费用扣除未履行服务期部分，但不得要求返还已支付的工资、社保等。
四、总结工资与培训费用分属不同法律范畴 ，工资是劳动对价，培训费用是用人单位的投资。
用人单位需依法履行工资支付义务 ，但可通过协议合理调整培训补贴的构成。
劳动者违反服务期约定时 ，用人单位可要求赔偿，但赔偿范围受限于培训费用扣除未履行部分。
建议用人单位与劳动者签订明确的服务期协议，并依法履行工资支付义务，以降低法律风险。
