关于复工岗前培训照片的真实性问题，综合相关信息和搜索结果，分析如下：
一、真实性要求 法律与合规性使用虚假照片可能涉及虚假广告、劳动用工纠纷等法律风险，企业可能面临行政处罚或诉讼。
教育与培训效果真实照片能真实反映新员工参与培训的状态，避免因图像失真影响学习效果或误导新员工。
企业形象与信誉虚假照片可能损害企业声誉，影响招聘、合作伙伴关系及公众信任。
二、真实性的实际作用 记录与追溯真实照片可作为培训过程的重要记录，用于制作纪念册、分析培训效果或应对劳动争议。
增强团队凝聚力展示团队互动场景，促进新员工融入团队，同时体现企业对员工发展的重视。
合规性证明在部分场景下（如线上培训），照片可作为员工参与学习的有效凭证。
三、建议与注意事项规范管理 ：企业应建立照片审核机制，确保来源合法、内容合规。
技术保障 ：采用专业摄影设备，避免因光线、角度等问题影响图像质量。
存储安全 ：妥善保管照片档案，防止信息泄露或被篡改。
