根据相关政策的综合说明，职业培训补贴的发放需要根据具体情况判断，具体分为以下情形：
一、企业职工参加职业培训补贴 企业承担培训责任若企业为在职职工提供新型学徒制、技师培训，并且职工通过培训取得相关证书，企业可申请职业培训补贴。补贴标准由各地根据实际情况确定，但普遍采用“先垫后补”或“信用支付”方式。
补贴标准企业职工取得中级工、高级工证书的，每人每年补贴6000元；
仅取得培训合格证书（未达到技能等级）的，按补贴标准的50%（如3000元）发放。
二、学徒制培训补贴 补贴对象企业承担学徒制培训任务的学徒，若完成规定课程并取得培训合格证书，可按学徒月实习津贴标准的50%获得补贴。
发放条件企业需与学徒签订劳动合同并缴纳社会保险费，否则不予补贴。
三、注意事项补贴上限 ：每人每年最多享受3次补贴；
地区差异 ：具体补贴标准由各地根据经济水平确定，建议咨询当地人力资源部门。
综上，职业培训补贴需由企业申请并支付（通过“先垫后补”方式），但补贴对象是参与培训并取得有效证书的职工或学徒，而非直接发放给员工。
