公立医院在特定情况下可以实行低职高聘 。低职高聘是指将已获得相应专业技术职务任职资格的人员，聘任到高一级专业技术岗位上。这种做法旨在鼓励优秀中青年人才脱颖而出，提高医疗质量，并适应卫生事业改革和发展的需要。
低职高聘的范围通常限于已取得中级资格的人员高聘到副高级技术岗位，而高职低聘则是指将具有高级职称的人员低聘到副高级以下的技术岗位。在实际操作中，医院会根据自身情况制定低职高聘的管理规定，并明确任职条件和程序。
尽管有医院实行了低职高聘制度，但这种做法并不普遍，且需要遵循一定的原则和程序。例如，某地市人民医院对聘任高级专业技术职务者实行服务期制度，若因个人原因申请调离或辞职，未满服务期的，需支付违约金。
因此，公立医院在实行低职高聘时，会综合考虑医院的人力资源需求、专业技术人员的现状以及个人表现等因素，并严格按照相关规定和程序进行。对于具体实施情况，建议咨询相关医院的人事部门或查阅医院发布的最新政策文件。
