私立职高之所以管理严格，主要原因可以归纳为以下几点：
师资力量不同 ：私立中职的教师通常通过多层次筛选，并且由于资金来源较为多元，能够提供较为可观的薪资待遇，因此能够留住优秀的教职工队伍。
私立中职的教师采取优胜劣汰的考核方式，每位教师都必须负责并不断取得进步，以扛起学校的升学口碑。
学校管理不同 ：民办中职为了在众多公办中职中脱颖而出，知名度和美誉度非常重要，而生源的数量和质量决定了学校的发展。
为了保证充足的生源和学生素质，民办中职的管理通常比公办中职更加严格。
奖助学金不同 ： 私立学校除了享受国家助学金、国家奖学金与国家补贴外，大多还与集团企业有合作，开设定向培养班，企业也会为学校提供企业助学金，减轻学生的学费负担。 教育目标不同 ：私立职高往往更注重学生的技能培养，通过严格的管理和高效的教学，帮助学生掌握一门能养活自己一辈子的技术。
由于职高毕业生直接进入社会，社会竞争较为激烈，因此学校需要通过严格的管理来提前让学生适应社会的规则，提高他们的竞争力。
综上所述，私立职高之所以管理严格，是因为它们有更高的教育目标和更优秀的师资力量，同时也需要通过严格的管理来保证教学质量、提升学校知名度和吸引优质生源。对于学生来说，这种严格的管理虽然会限制一些自由和发展空间，但长远来看，有助于他们掌握实用技能，更好地适应社会。
