工作入职培训通常不应收费 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业有义务为员工提供职业培训，并且培训费用应由企业承担，不应由劳动者个人承担。此外，劳动合同法还明确规定，用人单位在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用，包括培训费。
具体来说，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，开展职业培训不仅是企业的法定义务，而且培训费用应当由企业承担。而《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条也规定，企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。
因此，如果遇到公司要求入职培训收费的情况，可以认为这违反了相关法律法规，属于“乱收费”行为。劳动者有权拒绝支付培训费用，并向劳动行政部门举报或寻求法律援助。
建议求职者在面对入职培训收费的情况时，保持警惕，不要轻易相信公司的要求，以免自身权益受到侵害。
工作入职培训通常不应收费 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业有义务为员工提供职业培训，并且培训费用应由企业承担，不应由劳动者个人承担。此外，劳动合同法还明确规定，用人单位在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用，包括培训费。
具体来说，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，开展职业培训不仅是企业的法定义务，而且培训费用应当由企业承担。而《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条也规定，企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。
因此，如果遇到公司要求入职培训收费的情况，可以认为这违反了相关法律法规，属于“乱收费”行为。劳动者有权拒绝支付培训费用，并向劳动行政部门举报或寻求法律援助。
建议求职者在面对入职培训收费的情况时，保持警惕，不要轻易相信公司的要求，以免自身权益受到侵害。
